Vertragsstrafe bei Sonderkündigung: von KD zu vodafone

[Gastanmeldung]

Aber ich bin kein Anwalt. Hier schützt dich eine Rechtsschutzversicherung.

Wie kommst du darauf? Eine Rechtschutzversicherung ist kein Allheilmittel aber wie du schon richtig schreibst du bist kein Anwalt.

Gruß Gastanmeldung

[kerberos]

- eine FRISTLOSE Kündigung hatte ich auch nicht formuliert, sondern mit vier Wochen Frist: wenn nicht vorher eine Mangelbeseitigung stattfindet,

Fristlose Kündigung bedeutet nicht unbedingt sofort, sondern ohne Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist. Ich finde deshalb den Begriff "außerordentliche Kündigung" besser, da dadurch keine Missverständnisse entstehen können.

Fristlose Kündigung heißt nicht umsonst so. Das ist eine Kündigung, die eben sofort in Kraft tritt und keine Frist eingehalten wird. In der Regel ist sowas ja immer einseitig, ganz selten einigen sich Vertragsparteien auf fristlose Kündigungen.

[kabel_fan]

Wenn du meinst! Ich halte mich lieber an eine solche Definition:
"Ei­ne frist­lo­se Kündi­gung ist ei­ne Kündi­gung, bei der die für ei­ne or­dent­li­che Kündi­gung vor­ge­schrie­be­ne Kündi­gungs­frist nicht oder nicht vollständig ein­ge­hal­ten wird.
http://www.hensche.de/Fristlose_Kuendig ... stlos.html
Natürlich kann eine fristlose Kündigung zu sofort erfolgen, aber auch eine Kündigung, die eine Vertragsbeendigung vier Wochen später zur Folge hat, ist eine fristlose Kündigung. Weil sich eben das "fristlos" nicht auf den Zeitpunkt, sondern das Nichteinhalten einer Frist bezieht. Ein kleiner, aber wichtiger Unterschied.
Und nochwas: Eine Kündigung ist immer eine einseitige (empfangsbedürftige) Willenserklärung. Egal ob es sich um eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung handelt. Wirksam wird sie in dem Zeitpunkt, wo sie den Empfänger erreicht. Da gibt es nichts mit Einigung oder sonstwas.

[Sepultura]

Eine Abmahnung ist nur eine Abmahnung, wenn du mit fristloser Kündigung drohst.

Mit zivilrechtlichen Folgen drohen reicht nicht. Es ist dann keine erfolgte Abmahnung.

Auch im Arbeitsrecht ist es so:

Wenn der Chef mit arbeitsrechtlichen Folgen droht, kann er dich dann nicht fristlos kündigen, da es vorher keine Abmahnung kam, es sei denn, die Abmahnung ist entbehrlich.

[langano]

...aktuell: KD hat sich jetzt doch...aus Kulanz...auf eine Annahme der Kündigung "gerne" (!!) eingelassen- OHNE Vertragsstrafe!! Tja- das hätte auch ETWAS früher sein können. Aber Hauptsache: JETZT ist noch eine Einigung gekommen. Danke nochmals für eure Hinweise und Tipps und Kommentare, vor allem mit der 98,%- Verfügbarkeit (und mit der Schwierigkeit des Nachweises halt, von wann bis wann die Störungen jeweils auftraten!! )